人材派遣と業務請負の違い
派 遣
時給で人を派遣し、生産や人材の質に対するリスクはお客様側が請け負う。
業務請負
リスクをお客様と共有。 足りない人材を派遣で補っていただくのではなく、仕事の部門を全て請負い、マネジメントからスタッフの教育、欠勤者の補充までを行う。
「必要な時に」 「即戦力になる人材を」 「必要な期間だけ」
人材派遣とは、「必要とされるスキル」を持ったスタッフを「必要なときに必要とされる期間だけ」派遣して、お客さまの業務をサポートするサービスです。
人材派遣のしくみ人材派遣とは、「労働者派遣法」という法律に基いて,ランスタッフ（派遣元会社）が雇用する派遣労働者（派遣スタッフ）を派遣先（お客さま）の指揮命令を受けて労働に従事させることです。
また、マンパワーのフレキシブル化が企業戦略の必須課題とされる現在、企業様の多様なニーズに対し、柔軟かつ迅速に対応できる人材を派遣すること。それが株式会社ランの使命です。
企業様のニーズをしっかりヒアリングさせていただくことで、最も有効な人材活用をご提案いたします。
派遣中においても、ご担当者様やスタッフとのコミュニケーションを密に行い、スタッフのフォローアップ研修等によって実務スキルの向上に努めていきます。
人材派遣のご活用のメリット
①人件費を、固定費から変動費にすることにより、業務上のコストを大幅に削減し、リスクを回避することができます。
②即戦力となる人材の確保ができます。
雇用期間・雇用人数・業務量に応じて、柔軟に人材を活用できます。
確かなスキルとコミュニケーションに優れたスタッフによって、業務の生産性向上、職場の活性化が図れます。
③募集・採用にかかる手間が省けます。募集・採用・派遣までを一貫して株式会社ランが行います。
ご案内可能な業務
事 務 系・・・経理、庶務、コールセンター
イベント系・・・販売、飲食、受付
技 術 系・・・ＳＥ
そ の 他・・・秘書、ドライバー、通訳
「必要な時に、必要な期間だけ」
常に一定の人員を必要とする作業や、急に人員が必要になるような作業。
当日の急な欠員・安定しない定着率など、人事部や現場担当者様の抱える雇用問題は数多くあります。
それに加えて繁忙期の波・急な仕事の増加・日々重なる広告募集費用・面接・教育費用など雇用に関する問題は数多く存在します。
そういった問題にお悩みの方のために、ランは頑張っています
業務請負のご活用のメリット
①固定費の変動費化
労務管理コストを変動費化することで、景気状況への柔軟な対応が可能になります。
②雇用リスクの回避
人材募集コストや教育研修コスト、退職金、福利厚生等の労務管理コストが不要になります。
経験豊かな責任者を配置し、お客様に代わって労務管理・安全衛生管理・工程管理等を行います。
③基幹業務の強化
余分なコストを低減させることにより、お客様の基幹業務へ優れた人材や費用を注力することが可能になります。
④収益率の向上
お客様の業務の遂行に当たっては、様々な条件を事前に打合せを行うことにより、
より収益性の高く生産性の上がる業務を提案させていただきます。
⑤短期間の業務にも対応
繁忙による業務増加時などに、短期間で大量の人員手配が可能です。
業務量の流動性にあわせて労働者を確保いたします。
ご案内可能な業務
製 造 系
