Q1.人材派遣とはどのようなものですか？

• 人材派遣とは、派遣会社が雇用する労働者を他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先のために労働させる事をいいます。 この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員といいます。仕事の指揮命令は派遣先から受けることになります。

Q2.派遣をしてはいけない業務はありますか？

• 以下にある業務には人材を派遣してはいけないことになっています。
  1.港湾運送業務
  2.建設業務
  3.警備業務
  4.病院などにおける医療業務（紹介予定派遣の場合を除く）
  5.そのほか下記の業務についても派遣を行うことが出来ません。
  a.人事労務関係で労使協議の際に、使用者側の直接当事者として行う業務
  b.弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士の業務
  c.公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務
  d.建築士事務所の管理建築士の業務

Q3.「二重派遣」とはどのようなものなのでしょうか？

• 派遣元企業（派遣会社など）から派遣された派遣社員を、派遣先企業が他の企業に派遣するものです。この行為は、派遣社員と雇用関係のない派遣先企業が、顧客に派遣するという形態であり、労働者供給事業の規定により禁止されています。（職業安定法第44条）

Q4.すぐに派遣してもらえますか？

• 迅速な対応を心掛けておりますが、就業エリアや仕事内容などによっては、すぐに派遣できないケースもあります。また、既存の登録者に該当者がいない場合は、求人情報誌や求人情報サイト等を使って募集をして対応させて頂きます。

Q5.事前に派遣社員を選別するために、面接することはできますか？

• 派遣先による労働者の特定は派遣法により禁止されております。そのため、履歴書の提出も面接を行うこともできません。紹介予定派遣の場合は可能です。

Q6.仕事内容や勤務時間など、派遣契約の内容の変更はどうするのですか？

• 派遣社員に命じることができる仕事は、原則として派遣契約で定めたものに限られます。契約で定めた業務以外の仕事を命じることはできません。やむを得ない理由がある場合には、事前に派遣元会社と相談し、派遣社員の意思を確認したうえで契約内容の変更をする必要があります。

Q1.業務請負と人材派遣の違いについて教えてください。

• 業務請負とは、労働者が請負業者と雇用契約を結び、請負業者が業務の請負契約を結んだ取引先企業に勤務する業務形態を指します。一方、人材派遣は、労働者派遣法に基づいて労働者が派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社が派遣契約を結んだ取引先企業に勤務する業務形態です。

Q1.紹介予定派遣の対象となる業務はどのようなものがありますか？

• 法令で禁止されている業務を除き、全ての業務が紹介予定派遣の対象です。

Q2.紹介予定派遣後は、必ず正社員採用しなければならないのですか？

• 派遣期間終了後に派遣先が正社員採用をを断ることが可能です。同様に、派遣労働者からも入社を断ることが出来ます。その際、断る理由を派遣元を通じ相手に通知することが必要となります。

Q3.入社後に試用期間を設定することはできますか？

• 紹介予定派遣は、派遣期間を能力、技術、勤務状況などの見極める期間として利用するものです。一般的には試用期間を設ける必要はないと行政が判断していますので、設けた場合は行政指導の対象となります。

Q1.依頼時に費用はかかるのですか？

• 有料職業紹介は、雇用が結ばれるまで一切かかりません。

Q1.周年記念の会場も探してもらえるのですか？

• 会場から司会、食事までトータルでご提案致します。