採用の省略化・コスト削減に効果的
有料職業紹介とは、弊社が職業安定所、または総務、人事に代わって、正社員雇用を求める企業様と正社員就業希望者を引き合わせ、就業するまでの仲介をするシステムです。
紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ、期間中に本人の能力・適性を見極めた上で社員として採用するかどうかを判断します。
どちらも、事前に面接を行い、社員雇用の前にじっくりスキルを確認できるので、採用後のミスマッチを大幅に回避できます。
紹介予定派遣と有料職業紹介の違い
紹介予定派遣
あらかじめ定められた派遣期間(最長6ヶ月)が終了した時点で、派遣先の企業と本人双方の合意が得られれば、その後直接雇用になるとういうシステムです。派遣期間があるため、雇用時にミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。
有料職業紹介
求人や求職の申込を受けて企業と個人の間の雇用関係成立を斡旋するシステムです。紹介予定派遣とは違い、即直接雇用となります。募集にかかる時間を削減することができ、成功報酬型の為、雇用関係が結ばれるまで、一切費用がかからないことがメリットです。
企業様が必要としている人材を紹介し、面接から採用までをサポートする転職支援サービスです。
求人のご依頼に合わせ、株式会社ランに登録されたスタッフの中から採用条件に適した人材を企業様にご提案するシステムですので、企業様のニーズに合った優秀な人材を迅速に採用していただく事ができます。
紹介予定派遣のご活用のメリット
①定着率の向上
最長6ヶ月の派遣期間の中で、スタッフの資質や適正を見極めていただくことが出来、採用のミスマッチを解消することが可能です。また、派遣期間終了時には、双方の合意確認となりますので、安定した定着率を保つことが出来ます。
②採用業務の軽減
募集時対応や説明会等、採用時における手間を大幅にカットすることが可能です。また、募集広告等のコストも削減でき、採用業務のトータル的な軽減化につながります。
③急な人材不足にも対応
自社で行う採用活動よりも短期間で迅速に採用することができますので、急な人材補給が必要な場合にもご活用いただけます。
成功報酬型の為、雇用が結ばれるまで、一切のコストがかかりません！
有料職業紹介のご活用メリット
①採用が決定した場合のみ、紹介手数料が発生します。
採用にいたらない場合は発生いたしません。
②適切な人材の見極めの猶予期間を確保できます。
③ 募集から採用に関する時間と労力の削減できます。
人事ご担当者様の労力削減に貢献いたします
